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人才發(fā)展策略 堅持“以人為本”和“創(chuàng)造優(yōu)等產(chǎn)品、造就優(yōu)等員工、追求優(yōu)等環(huán)境、奉獻優(yōu)等服務(wù)”的質(zhì)量方針，將人才隊伍建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的核心，在建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)上，進一步完善企業(yè)的薪酬獎勵制度。 建立人才引得進、留得往、不拘一格使用人才的用人機制，以事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。 培植先進的企業(yè)文化，創(chuàng)造條件營造和諧的、寬松的生活和工作環(huán)境，讓人才有更充分的發(fā)展空間。 調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，開發(fā)現(xiàn)有人才，培養(yǎng)急需人才，吸引海內(nèi)外關(guān)健人才。 人事策略機制 1、在實現(xiàn)管理信息化的基礎(chǔ)上，進一步完善以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的激勵考核制度，實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式，形成有利于人才成長的氛圍與機制; 2、推進員工培訓(xùn)計劃，重 點開展以經(jīng)營團隊、科技專 業(yè)人員、技術(shù)工人為主的培訓(xùn); 3、塑造良好的企業(yè)文化，用共同的核心價值觀規(guī)范員工的思想和行為，樹立良好思想品行和優(yōu)等的工作標(biāo)準(zhǔn)。 人事策略目標(biāo) 1、 努力建設(shè)高素質(zhì)、職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營者隊伍，形成企業(yè)經(jīng)營管理團隊; 2、 努力培養(yǎng)優(yōu)等的科技人才隊伍，建設(shè)一支高素質(zhì)的專 業(yè)技術(shù)人才隊伍; 3、 努力培養(yǎng)優(yōu)等的營銷團隊，重 點培養(yǎng)有知識、崇尚公司文化、敢于挑戰(zhàn)的年輕骨干員工，為企業(yè)儲備后備力量。 人才觀念 勝任本職工作就是人才，創(chuàng)新開拓就是優(yōu)等人才。
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